Студенты часто не могут адекватно оценить себя, завышая свою "стоимость" на рынке труда. В докризисные времена, когда не хватало квалифицированных специалистов, работодатели готовы были брать выпускников вузов на очень хорошую заработную плату и компенсационный пакет. Сегодня же, когда рынок соискателей стал рынком работодателей, когда в разы  сократилось количество открытых вакансий и когда компании пересмотрели уровень предлагаемых компенсаций, студентам необходимо более адекватно оценивать свои профессиональные возможности.

Молодые специалисты на рынке труда

Елена Брыкина, конс... Читать дальше »

В опросе на hh.ru участвовало 380 HR – менеджеров со всех регионов России.
Выпускниками 2009 года довольно 41% работодателей, при этом не довольны – 37% опрошенных.

Чаще всего работодатели довольны следующими качествами молодых специалистов: коммуникативными навыками, самостоятельностью.

68% работодателей не довольны уровнем практических навыков, что вполне логично: у выпускников этого года опыт работы либо совсем незначительный, либо полностью отсутствует. Кроме того, работодатели отмечают неумение принимать решения. 51% опрошенных не устраивает уровень профессиональных знаний.

Большая часть работодателей отмечает, что уровень подготовки выпускников 2009 года в целом ниже, чем выпускников 3-х летней и 10-тилетней давности.

84% работодателей считает, что выпускникам этого года необ... Читать дальше »